Det är fantastiskt att se vilka höga krav och förväntningar som ställdes på genomgången webbkurs hos Blendify Learning. Det tyder på en stark vilja hos kunden EON att säkerställa att medarbetarna inte bara tog till sig materialet, utan också verkligen förstår och kan tillämpa det i praktiken.
Jag som utbildare uppskattar att stor vikt har lagts på att ställa krav på att deltagarna faktiskt lär sig någonting. Genom att sätta höga mål och krav utmanar vi deltagarna att sträva efter sitt bästa och att växa som yrkespersoner.
Samtidigt är det också nödvändigt att fokusera på deltagarnas motivation. För utan motivation att lära sig så blir det ändå bara ett spel för galleriet. Vad kan man då göra? Jag brukar framhålla 3 saker i vuxenutbildning. Relevans: Det måste vara relevant för deltagaren i hens jobb. Varför ska jag/vi göra ansträngningen? Det i ledarskapets magiska varför. Flexibilitet en utbildning för vuxna ska passa in i hens liv. Både arbete och privatliv. Där har nu digitala kursen en enorm fördel mot analog utbildning. Det ska vi såklart utnyttja. Sist men inte minst Stöd och feedback under utbildningen. Det kan inkludera personlig handledning, tillgång till lärare eller mentorer, och andra åtgärder för att följa upp deltagarnas framsteg. OBS inte kontrollera utan följa upp stötta!
Exemplet visar också på att partnerskapet mellan kund och kursleverantör är avgörande för att skapa en framgångsrik lärresa och resultat. Att kunna anpassa kursinnehållet baserat på resultat och behov är ett kraftfullt verktyg för att säkerställa att utbildningen är relevant och effektiv.
Det är uppenbart att ert arbete har gett resultat, med över 90% godkända operatörer. Det är en imponerande prestation och ett bevis på att en välstrukturerad och krävande utbildning kan leda till utmärkta resultat